60 yaşdan yuxarı şəxslərin əmək müqaviləsinin ləğvinin qadağan edilməsi təklif olunur.
KONKRET.az trend-ə istinadən xəbər verir ki, bu, Milli Məclisin İnsan hüquqları komitəsinin bugünkü iclasında müzakirə olunan İnsan hüquqları üzrə müvəkkilin (Ombudsmanın) 2025-ci il üzrə məruzəsində öz əksini tapıb.
Belə ki, 60 yaşdan yuxarı olan şəxslərin Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qadağan edilən işçilərin və halların siyahısına daxil edilməsi təklif edilir.
60 yaşdan yuxarı işçilerin işden çıxarılması
25 il işlədiyim orta məktəbdən yeni təyin olunan rəhbər öz yaxınını işə gətirməklə məni işdən çıxartdı. Şikayət etdiyim hər yerde onlara belə hüquq verildiyini dedilər. Başqa bir iş tapdım, 2 il yarım işlədim və ixtisara salındım, halbuki heç ali təhsili olmayan işçilər hələ də həmin müəssısədə işləməyə davam edirlər. 10 ay işsiz qaldıqdan sonra bir iş tapdım. 7 ay işledim və 8 ci aydan mənimlə baģlanmış müqavilənın ləģv olunduģunu bildirdilər. Hal hazırda 60 yaşım var. Təqaudəçıxmaq uçün hələ 5 il var. 43 illik əmək stajım var ,amma təqaudə çıxarkən heç bir zaman bir işdə işləməmiş birisinin alacaģı təqaüddən çox az fərqli təqaüd alacaģam. Qalan 5 ilde işləyērək pensiya kapitalını artırmalıyam, amma yaşla baģlı olaraq heç bir yerde iş tapa bilmirem. Müəyyən yaşa çatmış insanlar işlərini itirərək əkacsız vəziyyətə düşürlər. Bu insanların arxasında bir dövləti, hüququ olmalıdır. Amma nə dövlət bu vətəndaşlara sahib çıxır, nə də onlara hüquq verir. vəziyyətdə mųqavilemin